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第1条　この規程は、社会福祉法人守山市社会福祉協議会の嘱託職員の就業に関して必要な事項を定めるものとする。

第2条　嘱託職員は、次の各号のいずれかに該当する職とし、会長が嘱託する。

第3条　嘱託職員の任用期間は、1年以内とする。

第4条　嘱託職員の勤務時間は4週間を超えない期間につき1週間当たり38時間45分とする。ただし、会長が特に必要と認める場合にあっては、勤務時間を変更することができる。

第5条　嘱託職員の週休日および勤務時間の割振り、週休日の振替等、休憩時間、出勤、遅刻、早退、および欠勤の手続、時間外勤務、休日、休日の代休日、ならびに休暇の種類については、社会福祉法人守山市社会福祉協議会職員就業規則(平成元年社会福祉法人守山市社会福祉協議会規則第1号。以下「職員就業規則」という。)第19条から第28条までの規定を準用する。

第6条　嘱託職員の報酬は、予算の範囲内で会長が別に定める。

第7条　嘱託職員が旅行命令により出張した場合は、社会福祉法人守山市社会福祉協議会職員旅費規程(平成元年社会福祉法人守山市社会福祉協議会規程第1号)に準じて旅費を支給する。

第8条　年次有給休暇は、職員就業規則第29条の規定を準用する。この場合において、同条第1項中「1の年」とあるのは「1の年度」と、「当該年」とあるのは「当該年度」と、同条第2項中「当該年の翌年」とあるのは「当該年度の翌年度」と読み替えるものとする。

第9条　病気休暇は、職員就業規則第30条の規定を準用する。

第10条　嘱託職員は、次に掲げる社会保険等に加入しなければならない。

第11条　嘱託職員の服務については、職員就業規則第11条から第17条までの規定を準用する。

第12条　嘱託職員の解雇については、職員就業規則第48条から第51条までの規定を準用する。

第13条　嘱託職員の表彰、教育および福利厚生については、職員就業規則第56条から第58条までの規定を準用する。

第14条　嘱託職員の安全および衛生については、職員就業規則第59条から第62条までの規定を準用する。

第15条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、会長が別に定める。